Votre principal atout ? Vos collaborateurs.
Le département des ressources humaines joue un rôle essentiel dans le recrutement, l’embauche, la formation et la rétention de vos collaborateurs, pierre angulaire de votre entreprise. Malgré son rôle stratégique, le service RH est généralement en retard par rapport aux autres services en matière d’adoption de technologies conviviales et centrées sur les employés. Souvent, les ressources humaines continuent d’utiliser des systèmes obsolètes et du papier pour préparer, signer, faire appliquer et gérer une quantité importante de documents, de formulaires, de contrats et d’avenants (c’est ce qu’on appellera “accords” ou “agreements” dans la suite de ce livre blanc)1.
